Gesetzliche Arbeitslosenversicherung Leistungen, Träger, Ziele, Beitrag & Ideen

Ziele & Träger der Arbeitslosenversicherung

Die gesetzliche Arbeitslosenversicherung (AV) in Deutschland verfolgt primär das Ziel, Personen abzusichern, die ihren Arbeitsplatz verlieren. Dies soll die finanzielle Grundabsicherung gewährleisten und Betroffenen einen gewissen Zeitraum ermöglichen, in dem sie ohne existenzielle Nöte eine neue Anstellung finden können. Neben Arbeitnehmern profitieren aber auch Unternehmen und Sozialträger von dieser Versicherung, indem sie beispielsweise Unterstützungen bei der Neubesetzung offener Stellen oder bei Qualifizierungsmaßnahmen erhalten können.

Die Verwaltung und Umsetzung der Arbeitslosenversicherung obliegt der Bundesagentur für Arbeit, die sowohl auf Bundesebene als auch regional als Träger agiert. Die Regionaldirektionen der Bundesagentur für Arbeit tragen hierbei eine besondere Verantwortung für die Umsetzung arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen in ihrem Zuständigkeitsbereich und orientieren sich dabei an den regionalen Bedürfnissen des Arbeitsmarktes, wie in § 367 Absatz 3 SGB III festgelegt. Diese Struktur stellt sicher, dass sowohl national als auch regional spezifische Bedingungen und Herausforderungen in der Arbeitsmarktpolitik berücksichtigt werden können.

Pflichtversicherung & Versicherungsfreiheit

Die gesetzliche Arbeitslosenversicherung in Deutschland ist als Pflichtversicherung konzipiert. Dies bedeutet, dass mit wenigen Ausnahmen alle Arbeitnehmer automatisch in dieses soziale Sicherungssystem einbezogen sind, um im Falle einer Arbeitslosigkeit finanzielle Unterstützung zu erhalten. Eine Ausnahme von dieser Regel bilden geringfügige Beschäftigungsverhältnisse, auch als Minijobs bekannt. Nähere Informationen zu den spezifischen Regelungen für Minijobs können bei der Minijob-Zentrale eingeholt werden. Als eine der fünf Säulen der gesetzlichen Sozialversicherungen bildet die Arbeitslosenversicherung zusammen mit der Kranken-, Renten-, Pflege- und Unfallversicherung das Fundament des deutschen Sozialsystems.

Im Bereich der Versicherungsfreiheit sind bestimmte Personengruppen von der Pflicht zur Versicherung in der Arbeitslosenversicherung ausgenommen, da sie entweder über andere Systeme abgesichert sind oder aus anderen Gründen nicht zu dem Kreis der versicherungsbedürftigen Personen zählen. Zu diesen Gruppen gehören unter anderem:

• Soldaten auf Zeit oder Berufssoldaten, die im Rahmen der Bundeswehr eine eigene Absicherung genießen,
• Beamte, da diese über ihre beamtenrechtlichen Versorgungsansprüche geschützt sind,
• Personen, die das Rentenalter erreicht haben und somit Anspruch auf Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung haben.

Für Menschen, die aus diesen oder anderen Gründen nicht automatisch versichert sind, besteht unter bestimmten Umständen die Möglichkeit, sich freiwillig in der gesetzlichen Arbeitslosenversicherung zu versichern und somit den Versicherungsschutz zu erwerben. Diese Option erlaubt es, individuellen Lebenssituationen gerecht zu werden und bietet zusätzliche Sicherheit für diejenigen, die sich für eine freiwillige Versicherung entscheiden.

Beiträge zur Arbeitslosenversicherung

Die Höhe des Beitragssatzes zur gesetzlichen Arbeitslosenversicherung ist im § 341 SGB III kodifiziert und orientiert sich an der sogenannten Beitragsbemessungsgrundlage. Diese basiert auf dem beitragspflichtigen Einkommen des Arbeitnehmers. Der festgelegte Beitragssatz wird paritätisch aufgeteilt, das bedeutet, Arbeitnehmer und Arbeitgeber tragen jeweils die Hälfte der Beitragslast.

Durch dieses Verfahren wird die Finanzierung der Versicherungsleistungen, zu denen insbesondere das Arbeitslosengeld I zählt, gesichert. Allerdings ist der Beitragssatz auch Gegenstand wiederkehrender politischer Diskussionen. So stellen sich Fragen nach der Dauer und Höhe der Leistungsberechtigung – ob etwa langjährig Versicherte länger Arbeitslosengeld I beziehen sollten als Personen, die erst kurz in das Arbeitsleben eingestiegen sind.

Des Weiteren wird darüber diskutiert, ob steuerpolitische Maßnahmen wie eine Erhöhung oder Senkung der Einkommensteuer sinnvoller wären als Anpassungen des Beitragssatzes. Doch die Vielschichtigkeit der beteiligten Interessen und die Heterogenität der Ansichten bergen die Schwierigkeit, dass kaum ein Modell alle politischen und gesellschaftlichen Gruppierungen vollkommen zufriedenstellen kann. Es bleibt daher eine Herausforderung der Politik, einen Konsens zu finden, der sowohl wirtschaftlich tragfähig als auch sozial gerecht ist.

Aktueller Beitragssatz 2024

Der Beitragssatz zur gesetzlichen Arbeitslosenversicherung ist ein wichtiger finanzieller Faktor sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Für das Jahr 2024 wurde der Beitragssatz festgelegt, welcher die Höhe der Beiträge definiert, die von beiden Seiten zu gleichen Teilen getragen werden. Nachfolgend finden Sie die aktuellen Werte und weitere relevante Details zum Beitragssatz der Arbeitslosenversicherung für 2024 und zuvor festgelegten Beiträge.

• 2017: 3,00 %
• 2018: 3,00 %
• 2019: 2,50 %
• 2020: 2,40 %
• 2021: 2,40 %
• 2022: 2,40 %
• 2023: 2,60 %
• 2024: 2,60 %

Auf dieser Webseite finden Sie mehr Informationen zur aktuellen BBG Beitragsbemessungsgrenze 2024.

Leistungen durch die gesetzliche Arbeitslosenversicherung

Die Leistungen der gesetzlichen Arbeitslosenversicherung umfassen in der Regel Maßnahmen sowie Zahlungen an die Arbeitgeber, die Arbeitnehmer und auch an die ausgewählten Träger.

Leistungen für Arbeitnehmer

Die gesetzliche Arbeitslosenversicherung stellt für Arbeitnehmer ein umfangreiches Paket an Leistungen bereit, um sie im Falle von Arbeitslosigkeit zu unterstützen und ihre Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Neben der klassischen Funktion, das fehlende Einkommen teilweise zu ersetzen, erstreckt sich das Leistungsspektrum über vielfältige Angebote:

1. Unterstützung bei der Stellensuche: Arbeitnehmer erhalten Unterstützung bei der Jobsuche, wozu auch die Erstattung von Bewerbungs- und Reisekosten gehören kann. Mit einem Vermittlungsgutschein werden die Kosten für private Arbeitsvermittlungsdienste gedeckt.
2. Eingliederungshilfen: Fördermaßnahmen, die die Chancen auf eine erfolgreiche Eingliederung in den Arbeitsmarkt steigern, werden finanziell unterstützt. Hierzu zählen beispielsweise Mobilitätshilfen, die die Aufnahme einer Beschäftigung auch über größere Entfernungen hinweg erleichtern sollen.
3. Ausbildungsförderung: Junge Menschen auf dem Weg in das Berufsleben können unter bestimmten Voraussetzungen durch die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) gefördert werden.
4. Gründungsförderung: Die Arbeitslosenversicherung unterstützt auch die Aufnahme einer selbstständigen Tätigkeit und bietet Hilfe für Arbeitnehmer, die eine berufliche Weiterbildung anstreben, zum Beispiel durch den Bildungsgutschein.
5. Unterstützung für behinderte Personen: Spezielle Programme erleichtern die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsleben.
6. Entgeltersatzleistungen: Zu den finanziellen Hauptleistungen zählen das Arbeitslosengeld I, das Teilarbeitslosengeld für Personen in Teilzeitbeschäftigung, das Arbeitslosengeld bei Weiterbildung, das Insolvenzgeld bei Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers und das Übergangsgeld für Personen in Rehabilitationsmaßnahmen.
7. Spezifische Förderung für bestimmte Branchen: Beschäftigte in wetterabhängigen Branchen wie dem Bauwesen können beispielsweise Wintergeld erhalten. Ältere Arbeitnehmer profitieren von der Entgeltsicherung, während Transferleistungen den Wechsel in neue Beschäftigungsverhältnisse erleichtern. Das Kurzarbeitergeld ist eine wichtige Maßnahme zur Erhaltung von Arbeitsplätzen bei vorübergehendem Arbeitsmangel.

Die gesetzliche Arbeitslosenversicherung zielt somit auf eine aktive und präventive Arbeitsmarktpolitik ab, die es Arbeitnehmern ermöglicht, rasch wieder in den Erwerbsprozess einzusteigen und sozial sowie wirtschaftlich abgesichert zu sein.

Leistungen für Arbeitgeber

Arbeitgeber profitieren ebenfalls von gezielten Fördermaßnahmen oder Leistungen der gesetzlichen Arbeitslosenversicherung, die Anreize für die Einstellung und Weiterbildung von Arbeitnehmern schaffen sowie die Integration von Personen mit besonderen Bedürfnissen in den Arbeitsmarkt unterstützen.

1. Eingliederungszuschuss: Arbeitgeber können Zuschüsse erhalten, wenn sie Arbeitslose einstellen, die es auf dem Arbeitsmarkt schwerer haben. Der Eingliederungszuschuss soll finanzielle Anreize bieten und das Risiko für Arbeitgeber verringern.
2. Einstellungszuschuss bei Neugründung oder Vertretung: Spezielle Zuschüsse sind vorgesehen, wenn Arbeitgeber im Zuge einer Unternehmensgründung oder zur Vertretung von beispielsweise in Elternzeit befindlichen Mitarbeitern neue Arbeitnehmer einstellen.
3. Förderung beruflicher Weiterbildung: Arbeitgeber, die ungelernten Beschäftigten eine Chance geben und sie qualifizieren, können finanzielle Unterstützung in Form eines Arbeitsentgeltzuschusses erhalten.
4. Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben: Arbeitgeber werden unterstützt, wenn sie behinderte Personen ausbilden, einstellen oder deren Arbeitsplatzbedingungen an besondere Erfordernisse anpassen. Dies umfasst unter anderem berufliche Rehabilitation, Arbeitshilfen sowie Zuschüsse zu Ausbildungsvergütungen oder Probebeschäftigungen.
5. Integration schwerbehinderter Menschen: Ähnlich wie für behinderte Menschen, stehen auch für schwerbehinderte Personen besondere Eingliederungszuschüsse zur Verfügung, sowie Unterstützungen bei der Ausbildung und der Einstellung im Rahmen von Probebeschäftigungen.
6. Leistungen nach dem Altersteilzeitgesetz: Arbeitgeber, die älteren Arbeitnehmern Altersteilzeit anbieten, können durch Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung gefördert werden, was den schrittweisen Übergang in den Ruhestand erleichtert.

Zusammenfassend dienen alle diese Maßnahmen der gesetzlichen Arbeitslosenversicherung dazu, Anreize für die Schaffung und den Erhalt von Arbeitsplätzen zu bieten und so die Beschäftigungsquote zu erhöhen. Insbesondere zielen sie auf eine inklusive Arbeitsmarktpolitik ab, die niemanden zurücklässt und die Chancen für alle verbessert, am beruflichen Leben teilzuhaben.

Leistungen für Sozialträger

Sozialträger, als wichtige Akteure in der Durchführung von arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen, können von diversen Leistungen der gesetzlichen Arbeitslosenversicherung Gebrauch machen. Diese Leistungen zielen darauf ab, die berufliche Bildung und Integration zu fördern und somit die Arbeitsmarktchancen für Arbeitsuchende zu verbessern.

1. Förderung der Berufsausbildung: Sozialträger können Unterstützung für die Durchführung von Berufsausbildungen in außerbetrieblichen Einrichtungen (BaE) erhalten. Dazu zählen auch ausbildungsbegleitende Hilfen (abH), die Jugendliche und junge Erwachsene während ihrer Ausbildung unterstützen, sowie Übergangshilfen, die den Schritt von der Schule in den Beruf erleichtern sollen.
2. Unterstützung von Bildungseinrichtungen: Mittel der Arbeitslosenversicherung fließen zudem in die Förderung von Einrichtungen, die für die berufliche Aus- und Weiterbildung sowie für berufliche Rehabilitation erforderlich sind. Hierzu zählen auch die Unterstützung von Wohnheimen für Jugendliche, die während ihrer Ausbildung nicht zu Hause wohnen können.
3. Förderung von Infrastrukturmaßnahmen: Projekte, die auf den Ausbau und die Verbesserung der Infrastruktur zum Ziel haben und dabei zusätzliche Beschäftigung schaffen, können ebenfalls eine Förderung erhalten, um so die regionale Entwicklung und die Integration in den Arbeitsmarkt zu unterstützen.
4. Zuschüsse zu Sozialplanmaßnahmen: Im Falle von betrieblichen Umstrukturierungen können Sozialträger finanzielle Beihilfen für die Umsetzung von Sozialplänen erhalten. Diese sollen den betroffenen Arbeitnehmern helfen, die Folgen abzufedern und neue Beschäftigungsverhältnisse zu finden.
5. Förderung von Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen (ABM): Mit finanziellen Zuschüssen können Träger Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen durchführen, die darauf abzielen, Arbeitsuchende in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren.
6. Unterstützung bei Eingliederungsmaßnahmen: Schließlich können Sozialträger auch Hilfen im Rahmen der Eingliederung von Arbeitsuchenden in Anspruch nehmen, um diese effektiv bei der Suche nach Beschäftigung zu unterstützen.

Insgesamt stellen diese Leistungen wesentliche Bausteine für eine aktive Arbeitsmarktpolitik dar, die Inklusion fördert und langfristig zur Reduzierung der Arbeitslosigkeit beiträgt. Sozialträger spielen dabei eine entscheidende Rolle, indem sie die Brücke zwischen den Arbeitssuchenden und dem Arbeitsmarkt bilden.

Arbeitslosengeld, ALG I als Leistung

Das Arbeitslosengeld I (ALG I) zählt zu den zentralen Entgeltersatzleistungen im deutschen Sozialversicherungssystem und greift, wenn ein Versicherter arbeitslos wird. Es soll das weggefallene Einkommen zumindest teilweise ersetzen und die finanzielle Sicherheit während der Arbeitslosigkeit gewähren.

Verschiedene Varianten des ALG I: Neben dem klassischen Arbeitslosengeld gibt es noch weitere Formen: Das Übergangsgeld unterstützt Personen, die an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen oder eine medizinische Rehabilitation absolvieren. Das Teilarbeitslosengeld kommt zum Einsatz, wenn Versicherte ihre Arbeitszeit reduzieren müssen und dadurch teilweise arbeitslos werden. Im Falle einer Insolvenz des Arbeitgebers steht den Angestellten Insolvenzgeld zu, und das Arbeitslosengeld bei Weiterbildung hilft denen, die an einer qualifizierenden Maßnahme teilnehmen und dadurch vorübergehend nicht arbeiten können.

Ermittlung von Höhe und Dauer: Die Höhe des ALG I basiert normalerweise auf 60 Prozent des durchschnittlichen Nettoeinkommens. Für Versicherte mit mindestens einem Kind und einem in steuerlicher Hinsicht verheirateten Partner steigt dieser Satz auf 67 Prozent, gemäß § 32 EStG. Weitere bedeutsame Aspekte, die die Höhe des ALG I beeinflussen, sind:

• Das Arbeitsentgelt aus der letzten Beschäftigung,
• Der im Zuge dieser Beschäftigung erworbene Leistungsanspruch,
• Existenz und Anzahl unterhaltsberechtigter Kinder,
• Die Steuerklasse des Versicherten.

Diese Faktoren bedingen, dass es nicht immer nur bei dem vielfach angenommenen Satz von 60 Prozent bleibt. Auch die Bezugsdauer des ALG I ist nicht für alle gleich, sondern hängt etwa von der vorherigen Beschäftigungsdauer und dem Lebensalter des Empfängers ab.

Weitere Informationen zum Anspruch und zur Berechnung des ALG I finden sich auf den offiziellen Seiten der Bundesagentur für Arbeit. Wer arbeitslos wird, sollte sich umgehend arbeitslos melden, um den Versicherungsschutz nicht zu gefährden und den Anspruch auf Leistungen zu wahren. Wichtig sind dabei die Einhaltung von Fristen und das Bereitstellen notwendiger Unterlagen.

Durch das ALG I soll Arbeitssuchenden die Möglichkeit gegeben werden, sich ohne beträchtliche finanzielle Sorgen auf die Suche nach einer neuen, passenden Stelle zu konzentrieren. Besonderer Fokus liegt auf der aktiven Arbeitsförderung, welche die baldige Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt ermöglichen soll.

Finanzierung der gesetzlichen Arbeitslosenversicherung

Der Haushalt der Bundesagentur für Arbeit (BA) wird vorrangig durch Beiträge finanziert, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Arbeitslosenversicherung leisten. Diese Beiträge werden aufgrund der Arbeitseinkommen bemessen und paritätisch von beiden Parteien getragen. Weiterhin tragen auch Personen zur Finanzierung bei, die sich für eine freiwillige Weiterversicherung entscheiden, sowie Arbeitgeber durch Umlagen zu spezifischen Fonds (z.B. Insolvenzgeldumlage).

Abseits der klassischen Beitragsfinanzierung verfügt die BA über weitere Einnahmen, die beispielsweise aus Zinsen, aus Rückflüssen von Darlehen und aus der Rückerstattung zu Unrecht gezahlter Leistungen stammen. Diese zusätzlichen Einnahmen tragen zur finanziellen Basis bei und unterstützen die vielfältigen Aufgaben der Agentur.

Für die Durchführung versicherungsfremder Leistungen, die die Bundesagentur für Arbeit übernimmt, erhält sie einen Bundeszuschuss. Solche Leistungen fallen beispielsweise an, wenn die BA Aufgaben wahrnimmt, die über das klassische Leistungsspektrum der Arbeitslosenversicherung hinausgehen oder die grundsätzlich einer anderen staatlichen Ebene zugeordnet werden – hierfür steht § 363 SGB III. Diese Aufgaben könnten etwa integrationspolitische Maßnahmen sein oder spezielle Programme zur Arbeitsmarktintegration von Langzeitarbeitslosen, die nicht direkt durch Beiträge finanziert werden.

Der Bundeszuschuss stellt somit eine wichtige Ergänzung der Beiträge dar und ermöglicht es der BA, ein breites Spektrum an Dienstleistungen zur Verfügung zu stellen, ohne die Beitragssätze unverhältnismäßig zu erhöhen. In diesem Sinne trägt der Bund zur Gewährleistung einer stabilen und nachhaltigen Finanzierungsstruktur der Agentur bei, die letztlich der Förderung und Sicherung des Arbeitsmarktes dient.

Freiwillige Versicherung

Die Option einer freiwilligen Weiterversicherung in der gesetzlichen Arbeitslosenversicherung eröffnet bestimmten Personengruppen, die nicht automatisch durch das reguläre Beschäftigungsverhältnis abgesichert sind, eine wichtige soziale Absicherung. Durch das Beschäftigungschancengesetz und konkretisiert durch § 28a SGB III, besteht für Existenzgründung, Selbstständige, im Ausland Beschäftigte, Pflegepersonen und weitere definierte Gruppen die Möglichkeit, sich freiwillig gegen das Risiko der Arbeitslosigkeit zu versichern.

Die freiwillige Versicherung bietet die gleichen Leistungen wie die Pflichtversicherung, dies schließt unter anderem das Arbeitslosengeld I ein. Durch diese Absicherung können sich die Versicherten bei Arbeitslosigkeit über eine finanzielle Unterstützung freuen, die sie während der Zeit der beruflichen Neuorientierung oder der Suche nach einem neuen Auftrag unterstützt.

Um für die freiwillige Weiterversicherung zugelassen zu werden, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Dazu gehört in der Regel, dass eine vorherige Pflichtversicherungszeit nachgewiesen wird, welche unmittelbar vor der Aufnahme der selbstständigen oder anderweitigen Tätigkeit liegt. Zudem müssen die Anträge für eine freiwillige Weiterversicherung innerhalb einer festgelegten Frist nach Aufgabe der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung oder nach Beginn der selbstständigen Tätigkeit gestellt werden.

Die Beiträge zur freiwilligen Versicherung bemessen sich nach dem Einkommen des Versicherten und werden vollständig vom Versicherten selbst getragen. Sie sind ein wichtiger Bestandteil des sozialen Sicherungssystems und bieten den versicherten Personen nicht nur finanzielle, sondern auch psychologische Sicherheit, da sie im Falle des Scheiterns ihrer selbstständigen Unternehmung oder bei fehlenden Aufträgen nicht ohne Schutz dastehen.

Ideen und Aspekte zur Verbesserung der Arbeitslosenversicherung

Diese Ideen und Aspekte im Kontext der Arbeitslosenversicherung, die für eine breitere Diskussion von Interesse sein könnten, sind:

1. Digitalisierung der Dienstleistungen: Die Arbeitslosenversicherung könnte digitale Technologien nutzen, um Prozesse wie Antragstellungen, Beratungen und die Kommunikation mit Anspruchsberechtigten zu vereinfachen.
2. Präventive Arbeitsmarktpolitik: Neben der Unterstützung im Falle von Arbeitslosigkeit könnte die Arbeitslosenversicherung vermehrt in präventive Maßnahmen investieren, um Arbeitslosigkeit zu vermeiden, wie z.B. durch frühzeitige Weiterbildungsprogramme.
3. Lebenslanges Lernen: Die Förderung von Umschulungen und Weiterbildungen als Teil einer zukunftsorientierten Arbeitsmarktpolitik könnte verstärkt werden, um Arbeitnehmer kontinuierlich für den sich wandelnden Arbeitsmarkt zu qualifizieren.
4. Anpassung an neue Arbeitsmodelle: Die Arbeitslosenversicherung könnte auf neue Arbeitsformen wie Gig Economy oder Remote Work zugeschnitten werden und entsprechende Schutzmechanismen entwickeln.
5. Partnerschaften mit dem privaten Sektor: Kooperationen mit Unternehmen könnten geschaffen werden, um gemeinsam Weiterbildungsinitiativen zu fördern oder den Übergang von Arbeitslosen in neue Berufe zu erleichtern.
6. Gesundheitsmanagement: Programme zum Erhalt der physischen und psychischen Gesundheit von Arbeitslosen könnten dazu beitragen, die Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu beschleunigen.
7. Berücksichtigung demografischer Entwicklungen: Die Arbeitslosenversicherung könnte sich auf die Herausforderungen einer alternden Bevölkerung und eines schrumpfenden Arbeitskräftepotenzials vorbereiten, zum Beispiel durch altersspezifische Programme.
8. Globale Mobilität: Angesichts der zunehmenden internationalen Mobilität könnten Programme zur Unterstützung von Rückkehrern in den deutschen Arbeitsmarkt weiter ausgebaut werden.
9. Evaluierung und Forschung: Regelmäßige Evaluierung und Forschungsprojekte zu den Wirksamkeiten der verschiedenen Maßnahmen könnten dazu beitragen, die Angebote der Arbeitslosenversicherung kontinuierlich zu verbessern.
10. Stärkung des Ehrenamts: Die Förderung ehrenamtlicher Tätigkeiten unter Arbeitslosen könnte soziale Teilhabe während der Arbeitslosigkeit fördern und gleichzeitig wertvolle Erfahrungen für den zukünftigen Arbeitsmarkt sammeln helfen.

Durch die Integration dieser und weiterer Ideen könnte die Arbeitslosenversicherung flexibel auf die sich wandelnden Rahmenbedingungen vom Arbeitsmarkt reagieren und einen ganzheitlichen Ansatz zur Arbeitsförderung und sozialen Sicherung bieten.

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